Подбор сотрудников и HR

За 8 лет в HR я научился главному: видеть не просто резюме, а потенциал. Слышать не просто слова, а мотивацию. Соединять не просто специалистов и вакансии, а амбиции и возможности. Мой подбор персонала это не просто цифры и KPI, это более 500 успешно закрытых вакансий и десятки долгосрочных карьер, которые я помог построить. Я помогаю компаниям находить не просто сотрудников, а ключевых игроков. А соискателям — открывать двери в компании, где их талант будет оценен по достоинству. Готов стать вашим проводником в мире рекрутинга. Давайте создавать успех вместе! #Рекрутинг #HR #ПодборПерсонала #Карьера #Работа #ДамирВильданов #Кадры

меня зовут Ангелина.я студентка медицинского колледжа,ищу работу для того чтобы покрывать расходы на учебу.открыта к любым предложениям.хорохо владею компьютером

Здравствуйте, меня зовут Рубен. Относительно недавно заинтересовался удаленным форматом сотрудничества, попробовал себя в разных направлениях, а именно: Колл-центр, чат поддержка, специалист по подбору персонала. Больше заинтересовало сотрудничество веред чат, поэтому откликаюсь на данную вакансию. Все свое свободное время готов посвящать работе, по скольку желание и силы для этого имеются.

Всем приветики, меня зовут Ксения, я копирайтер с многолетним опытом. Часто в мое портфолио попадают дипломные работы, курсовые, а также создание различных постов для соц. сетей. Мои навыки совершенно разные: подстраиваюсь под любой стиль подачи информации, умею работать с SMM, вкладываю смысл в каждое слово, обладаю грамотностью, работаю на результат. Для меня не является сложной работа с большим количеством информации, а также я с легкостью берусь за мелкие задачи, даже если они "неприбыльные". Моим приоритетом является окончательное удовлетворение проделанной работой с обеих сторон, что уже весьма хороший показатель. Открыта для всех заказов)

Я HR-менеджер и рекрутер с практическим опытом работы в компаниях разного масштаба — от агентств до бизнеса, который растёт и масштабируется. Работаю с подбором персонала «под ключ»: от снятия заявки и понимания реальных задач бизнеса до выхода сотрудника и его адаптации в команде. Моя сильная сторона — системный подход и умение говорить с бизнесом на одном языке. Я не просто закрываю вакансии, а помогаю выстроить процесс: формирую понятные требования к кандидатам, настраиваю воронку подбора, улучшаю коммуникацию с соискателями и нанимающими менеджерами, внедряю аналитику и обратную связь. Для меня важно, чтобы найм был не хаотичным, а управляемым и предсказуемым. Работаю с разными позициями — от линейных и офисных специалистов до менеджеров среднего звена. Умею глубоко разбираться в специфике ролей, задавать правильные вопросы и находить людей, которые подходят не только по опыту, но и по ценностям и стилю работы.